Essa missão pode parecer complexa, mas se pesquisar um pouco, verá que é mais fácil do que parece...
Na maioria das vezes, quando o Selecionador vê a idade no currículo, entende que o candidato não tem muita experiência e, obviamente, não vai recrutar uma pessoa de 20 anos para o cargo de Sênior.
Durante este processo, como em qualquer outra fase da carreira, vale fazer uma reflexão e pensar principalmente em sua vida acadêmica e pessoal, visando principalmente, encontrar situações de sucesso que possam demonstrar comportamentos e contribuir para a vaga em aberto.
